为切实加强换届后乡镇领导班子建设，增强班子合力，构建乡镇工作的长效机制，八公山区“四个着力”扎实做好乡镇党委换届后续工作。

全面分析总结，着力巩固换届成果。3月底，我区镇党委换届工作圆满完成后，区委及时对换届的基本情况、主要做法、取得成效、存在问题和下一步工作打算等进行全面分析，总结镇党委换届成功经验，收集换届工作中各类资料，并对换届资料查漏补缺，分类归档，装订成册，为乡镇人大、政府换届工作提供有益借鉴，为今后工作打下良好基础。

广泛谈心谈话，着力凝聚班子合力。在换届工作结束后，及时开展集中谈心谈话活动。区委书记与镇党委书记、镇长进行“一对一”面谈，要求他们带好班子，树好榜样，增强看齐意识、主业意识和大局意识，以实际行动赢得广大党员干部群众的支持和拥护；区纪委与新一届镇党委班子成员谈话，要求他们进一步深化对党风廉政建设重要性的认识，认真履行“一岗双责”；区委组织部与新进班子成员谈话，鼓励他们主动学习提升，适应角色转变，履职尽责、维护团结；党委书记、镇长与换届中调整下来和选举中落选的干部开展谈心交流，教育引导顾全大局，形成心齐气顺的良好氛围。截至目前，全区共开展多层面、多角度的谈心谈话100余人次。

抓好教育培训，着力提升能力素质。换届工作落幕以后，八公山区及时把工作重点从选干部、配班子转移到抓干部的教育培训上来，认真谋划，积极组织开展干部教育培训工作，切实增强他们的综合素质和履职能力。4月上旬，通过组织交流研讨、专题培训等多种方式，对新一届镇党委、纪委班子成员共26人开展了全员轮训。重点围绕农村基层党建、美丽乡村建设、招商引资等中心工作，突出抓好镇党委书记培训，提高其驾驭全局、领导经济工作的能力和本领；对镇党委副书记、纪委书记等进行专题培训，通过讲解政策理论、基层组织建设、党风廉政建设等方面知识，提高其开展工作的业务水平。

理清工作思路，着力谋求地方发展。换届完成后，区委及时指导各镇围绕本镇实际情况和党代会提出的目标任务，在充分调查研究和广泛征求意见的基础上，理清发展思路，明确任期目标，制定具体工作计划。各镇也及时召开党委会议，围绕本镇经济社会发展思路和大会提出的目标任务，结合工作实际，分析存在的困难和问题，制定具体的工作措施，并根据乡镇工作需要和班子成员自身特点，提出分工意见，做到人岗相适。